Presse
Au long de mon parcours professionnel, il est arrivé à diverses reprises
que des journalistes de la presse écrite et télévisuelle s'intéressent aux idées
qui sous-tendent nos action ou à ces actions elles-mêmes.
Cela a donné lieu à quelques articles ou reportages.
Nous vous les proposons dans cette page "Presse" afin de vous permettre
de mieux connaître nos idées et de vous documenter sur les actions
que nous avons menées, menons et ambitionnons de mener.
Philosophie GRH (RH Tribune)
Peu de temps après sa prise de fonction en tant que DRH chez Akzo Nobel Chemicals, Pierre-Yves MANIQUET a eu l'occasion d'exposer au magazine RH Tribune sa vision de la Gestion des Ressources Humaines, dans laquelle l'humanisme et une approche sociétalement responsable du management de l'entreprise côtoient résolument les objectifs traditionnels et incontournables de performance économique et de profitabilité financière.
RSE et Lutte contre l'exclusion sociale
En 1999, Pierre-Yves MANIQUET, DRH chez Akzo Nobel Chemicals, propose aux organisations syndicales d'être partenaires d'un projet d'insertion sociale. Ce projet, qui sera au centre des négociations portant sur le renouvellement de la CCT d'entreprise, vise à consacrer 2% de la masse salariale de l'entreprise à la réinsertion de 11 travailleurs (5% du personnel) faiblement qualifiés, de plus de 45 ans et qui sont sans emploidepuis au moins 2 ans.
2012 - Module de coaching en recherche active d'emploi
Démarré en mai 2012 le module "De l'espoir à la réussite" consacrait la troisième année de notre engagement dans les appels à projet du Forem portant sur des offres de modules de coaching en recherche active d'emploi.
Cette année a également inauguré le recours à la presse pour promouvoir les efforts des participants en vue de trouver un nouvel emploi.
2013 - Modules de coaching en recherche active d'emploi
En 2013 nos modules ont trouvé un écho considérable dans la presse écrite et télévisée de la région de La Louvière. Ces échos multiples, non seulement tendent à faire connaître et reconnaître notre offre et la qualité de notre travail, mais ils peuvent également jouer un rôle dans la promotion personnelle de nos participants auprès de futurs empliyeurs potentiels.
On y lit également les points de vue des 2 échevins de la ville de La Louvière qui sponsorisent nos modules : Françoise Ghiot (Ressources humaines) et Olivier Destrebecq (Emploi).
2016 - Module de coaching en recherche active d'emploi - ALE
Fin 2015, Jonathan Christaens, Président de l'ALE de La Louvière et échevin de l'emploi, nous a demandé d'organiser au bénéfice de travailleurs de l'ALE un module de coaching en recherche active d'emploi sur le mode sur lequel nous organisons depuis des années ces mêmes modules de le cadre des appels à projet du Forem.
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